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Come
previsto all'art. 48 del D.Lgs.
81/08, in cui non si è provveduto alla elezione del
Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), lo si dovrà
individuare in ambito territoriale (RLST). In questo caso si dovrà versare in un
fondo Inail il corrispettivo di 2 ore di busta paga per ogni lavoratore per
anno [art. 48, comma 3].
Nelle
aziende con più di 15 lavoratori l' RLS dovrebbe essere individuato
all'interno delle rappresentanze sindacali [art. 47, comma 4].
Il datore di lavoro deve comunicare
il nominativo del RLS (o del RLST) all'INAIL (o all'IPSEMA
per il settore marittimo) entro
il 15 agosto 2009, e poi in caso di nuova elezione o variazione dello
stesso. Per farlo ci si può
collegare e registrare al sito Inail o è possibile incaricare il vs
consulente del lavoro. L'obbligo è previsto all'art. 18, comma 1, lettara aa),
e prevede una sanzione sanzione
amministrativa pecuniaria da 55 a 329 euro.
Nel
caso nessuno volesse fare il RLS si dovrà UGUALMENTE compilare e firmare il
"Verbale
di elezione" (per scaricare il verbale clicca
qui) in modo da poter dimostrare che TUTTI i lavoratori
erano al corrente del loro DIRITTO di eleggere il RLS e che non l'hanno
voluto fare.
I
lavoratori dovranno comunque essere informati sul fatto che nessuna
sanzione o responsabilità è imputabile all' RLS e che questi dovrà
frequentare un corso di formazione di 32 ore.
La
sanzione
per la mancata formazione del RSL è:
arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1˙315 a 5˙699 .
Tra
i compiti del Rappresentante di Lavoratori per la Sicurezza, i più
importanti sono:
-
consultazione
sulla nomina
del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), del
Medico competente e degli
addetti alla prevenzione incendi, lotta antincendio, gestione delle
emergenze e primo soccorso;
-
partecipazione
alla riunione
annuale per la sicurezza (obbligatoria solo per aziende con più
di 15 lavoratori);
-
partecipazione
alla effettuazione
della valutazione dei rischi (e su richiesta consegna del documento di
valutazione o autocertificazione e del DUVRI);
-
proposte
sulla programmazione
della formazione;
-
partecipazione
alle ispezioni
e prescrizioni dell'organo di vigilanza.
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