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La
sigla RLS sta ad indicare RAPPRESENTANTE
dei Lavoratori per la Sicurezza e non
Responsabile dei lavoratori per la sicurezza (come da molti
erroneamente indicato).
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Nelle
aziende il RLS viene eletto o nominato dai lavoratori, e non dal datore di
lavoro, da dirigenti o altro. E' una
libera scelta dei lavoratori. Non c'è sanzione se non viene
eletto. La sanzione c'è se il datore di lavoro non informa i lavoratori
sul loro diritto ad avere un RLS.
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NON
e' vero che le aziende con meno di 15 lavoratori non hanno
l'obbligo di eleggere un RLS: l'obbligo non esiste. E' UN
DIRITTO DEI LAVORATORI e NON DIPENDE DAL NUMERO DIDIPENDENTI.
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Una
volta eletto il RLS DOVRA' frequentare il corso OBBLIGATORIO di 32 ore
(se viene eletto allora il corso sì e' obbligatorio!).
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Non
e' vero che nelle aziende con meno di 15 lavoratori il RLS non
deve frequentare il corso di AGGIORNAMENTO annuale. L'obbligo
c'e' sempre, ma non è stabilita la durata minima, che invece e' di 4
ore annuali per le aziende da 15 a 50 lavoratori e di 8 ore annuali per
le aziende oltre i 50 lavoratori.
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Il
nominativo del RLS DEVE ESSERE COMUNICATO all'INAIL. Basta collegarsi
al sito dell'Inail ed inserire i dati.
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Il
RLS NON HA responsabilità civili o
penali, non può essere sanzionato, al massimo può essere rimosso
dall'incarico se non svolge correttamente il suo compito di RLS. Il RSL
ha a disposizione 40 ore
all'anno per svolgere il suo incarico.
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Se
in azienda ci sono le rappresentanze sindacali (RSU) il RLS dovrà
essere individuato fra queste. In alternativa si potrà nominare un RLS
Territoriale (individuato dai Comitati Paritetici della vs Provincia).
E' una facoltà dei lavoratori anche eleggere il RLST.
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Il
RLS non può essere né il datore di lavoro, né il RSPP (Responsabile
del sevizio di prevenzione e protezione), né un dirigente o un socio
dell'azienda (conflitto di interessi).
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L'elezione
del RLS va fatta ogni 3 anni se l'RLS fa parte delle rappr. sindacali,
altrimenti NON è prevista periodicità. L'RLS può essere rieletto più volte. Ogni variazione dovrà essere
comunicata all'Inail.
