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Con il D.Lgs. 151/2015 (decreto di attuazione del Jobs Act) sono state
aumentate le sanzioni in caso di
mancata formazione o
sorveglianza sanitaria dei lavoratori. Il decreto infatti
introduce il comma 6-bis all'art. 55 del
D.Lgs. 81/2008 (l'articolo delle
sanzioni) con un aumento delle stesse in base al numero di violazioni in
materia di formazione o controllo sanitario. L'entrata
in vigore delle nuove sanzioni è stato il
24/09/2015 (giorno successivo alla
pubblicazione in Gazzetta Ufficiale).
Le
sanzioni per la mancata formazione
dei lavoratori
è l'arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1˙315 a
5˙699 €;
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se la violazione si riferisce a
più di 5 lavoratori: arresto
da 2 a 4 mesi o ammenda da 2˙630 a 11˙398 €;
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se la violazione si
riferisce a più di 10 lavoratori: arresto
da 2 a 4 mesi o ammenda da 3˙946 a 17˙098 €.
La sanzione per il mancato controllo sanitario
è
l'ammenda da
2˙192 a
4˙384 €;
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se la violazione si riferisce a
più di 5 lavoratori: ammenda da 4˙384 a 8˙768 €;
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se la violazione si
riferisce a più di 10 lavoratori:
ammenda da 6˙576 a 13˙152 €.
Ricordiamo che la
formazione e la
sorveglianza sanitaria
devono essere effettuate al momento
dell'assunzione del lavoratore, o anche
preassuntive. Per quanto riguarda la formazione questa
deve essere almeno
iniziata al momento dell'assunzione ma assolutamente
completata entro 60 giorni (solo se "ove ciò non
risulta possibile", vedi
p.to 10 dell'Accordo
Stato Regioni del 21/12/2011). Stessa cosa dicasi per il cambio mansione
o introduzione di nuovi processi produttivi.
La tabella di riepilogo degli obblighi
con i nuove sanzioni la potete scaricare
cliccando qui
Sono
a vostra disposizione per informazioni e preventivi.
TELEFONATE
AL 335 6628467.
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